O termo “CLT premium” viralizou nas redes sociais, especialmente no TikTok. A trend trata-se de um termo informal utilizado pela geração Z para designar vagas de emprego que oferecem benefícios diferenciados além dos básicos previstos em lei. É importante salientar que, na prática, o “CLT Premium”, não se trata de um tipo específico de trabalho ou bonificação regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A CLT, sigla para Consolidação das Leis do Trabalho, é um conjunto de leis brasileiras que regulamenta as relações entre empregadores e empregados, com o objetivo de proteger os direitos dos trabalhadores e garantir um ambiente de trabalho digno e justo. Ao contrário do que se aparenta, CLT Premium não se refere a um tipo específico de contrato ou bonificação regido pela CLT. Na verdade, é um termo informal que viralizou nas redes sociais, para designar vagas de emprego que oferecem benefícios mais atrativos e que vão muito além da realidade da maioria dos trabalhadores brasileiros.

Nos vídeos, os “CLT’s Premium” mostram os diferenciais que existem nas suas empresas por meio de carrossel de fotos. Esses benefícios podem incluir, por exemplo: Gympass (vale-academia), home office ou flexibilidade de horários, vale-refeição e vale-transporte com os valores superiores aos valores mínimos legais.

Esse tipo de conteúdo, por outro lado, elitiza os profissionais do mercado, o que pode causar uma sensação de inferioridade para aqueles que recebem apenas um salário mínimo, possuem uma jornada de trabalho com 8 horas diárias e 44 horas semanais.

Apesar de ser crucial focar nos benefícios ao buscar um emprego que ofereça um ambiente de trabalho saudável, seguro e positivo, a trend pode levar a um foco excessivo nos benefícios materiais, desvalorizando outros aspectos relevantes do trabalho, como cultura organizacional, oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.

A ostentação e a romantização de benefícios excepcionais em algumas empresas pode criar expectativas irreais nos trabalhadores, levando à frustração ao se depararem com realidades menos favoráveis em outras empresas. A ênfase nos benefícios da CLT Premium pode aumentar a disparidade no mercado de trabalho, enfatizando a diferença entre as empresas que oferecem condições diferenciadas e aquelas que não o fazem.

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