Uma dúvida comum para quem está tentando se firmar no mercado de trabalho é como fazer a propaganda de si mesmo. Montar um currículo que atenda aos pré-requisitos do contratante e deixar claro as próprias potencialidades parece ser uma tarefa difícil de executar, mas ela não é impossível. Para quem quer fazer um currículo que se destaque entre os demais e chame a atenção na hora de ser selecionado, a dica é: menos é mais.

A reportagem de O Dia conversou com a gestora e consultora de RH, Layane de Moraes, e ela explicou que o currículo deve chamar a atenção do recrutador já nos primeiros 30 segundos. “Trinta segundos é o que a gente leva para analisar um currículo e ver se ele vai ser lido ou se vai ser descartado. Se o recrutador leva só 30 segundos para descartar ou não, o currículo precisa ser atrativo. Você deve se limitar, então, às informações básicas sem se exceder nos dados que colocar”, explica.

Nathalia Amaral/O Dia

Uma das dicas é não inserir informações pessoais e números de documentos nos currículos

A primeira dica é: não se deve inserir informações pessoais e números de documentos nos currículos. Informações como número de RG, CPF, título de eleitor, Carteira de Trabalho, PIS e nome do pai e da mãe devem ser suprimidos. O que precisa ter: nome completo do candidato, telefone (especificando se é ou não Whatsapp), endereço limitado apenas à cidade e ao bairro, sem inserir número de quadra e imóvel nem o nome da rua.

É interessante também o candidato informar se dirige, se possui meio de transporte próprio, qual o meio de transporte e qual o tipo de habilitação (se A ou B). Layane lembra que pessoas que possuem transporte próprio ou são habilitadas saem na frente em processos de seleção e análise de currículo.

Outro ponto a que os candidatos devem se atentar na hora de fazer o currículo é o objetivo. Esse tópico serve para deixar claro ao recrutador o que se pretende dentro da empresa na vaga que se almeja.

Layane explica que se a pessoa está se candidatando para área de vendas, por exemplo, deve discriminar um objetivo direcionado para esta função. É importante também se atentar para as nomenclaturas das vagas: elas podem variar de empresa para empresa e o candidato pode estar pretendendo uma vaga igual à que desempenhava em outro local sem se dar conta.

Com relação à formação escolar, a consultora de RH destaca que não é preciso inserir todo o histórico de formação do candidato no currículo. Basta apenas inserir a formação mais recente e o ano em que concluiu. Se for Ensino Superior, é preciso informar o curso, a instituição pela qual se formou e o ano em que a formação foi concluída.

Ele ressalta ainda que não precisa enviar junto com o currículos os certificados de cursos feitos, porque são documentos que não interessam diretamente para a empresa contratante. O que vai chamar a atenção do recrutador, ela diz, é o currículo em si e não anexos.

Uma dúvida muito comum é: pode colocar foto no currículo? Layane diz que sim, mas se a empresa não exigir que o candidato insira foto, ele não é obrigado a coloca-la. Caso decida pôr uma imagem no currículo, é preciso ter bastante atenção na hora de escolhê-la.

“Eu digo por experiência, porque já recebi fotos de candidatos que estão em barzinho, na praia, com um monte de gente no fundo. Não é a foto que você acha que está bonita e descolada. É a sua identidade profissional, afinal, o currículo é um documento profissional que você envia para uma empresa que está interessada em você enquanto profissional, então a foto tem que estar de acordo com isso”, pontua Layane.

E se eu não tenho experiência profissional, como fazer um currículo?

Layane dá a dica para quem não teve nenhuma experiência profissional de carteira assinada para montar um currículo. De acordo com ela, o acerto é investir nas habilidades ao invés da experiência.

“Se você foi líder de turma na escola, coloque no currículo. Se você participa de coletivos e tem uma boa oratória em público, coloque também. Se você capitão de alguma equipe esportiva, ressalte isso. Tuddo isso atesta capacidade de liderança e vai saltar aos olhos dos recrutadores. Faça um exercício de autoavaliação e tenha autoconsciência para saber o que tem de bom e explorar essas qualidades”, finaliza.