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Visando o cuidado com a saúde mental de servidores e magistrados, O Tribunal de Justiça do Piauí (TJ-PI), lança nesta quarta-feira (07) a plataforma “Se Cuida”. O projeto é desenvolvido em parceria com a Universidade Estadual do Piauí (UESPI) E a Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado do Piauí (FAPEPI).
A plataforma contará com estratégias para a prevenção de problemas psicossociais por meio de uma ferramenta de monitoramento das variações de humor e avaliação da saúde mental. Cumprindo assim, a Resolução nº 207 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) publicada em 2015 que define os princípios, as diretrizes e as estratégias para a implementação de programas, projetos e ações institucionais voltados à promoção e à preservação da saúde física e mental dos servidores e dos magistrados.
A realidade dos magistrados no Brasil
Segundo pesquisadores, a pandemia da Covid-19 impactou diretamente na saúde mental dos magistrados e servidores da classe judiciária. Uma pesquisa realizada pelo CNJ em 2020 mostrou um cenário preocupante: 47,8% declararam se sentir mais cansados do que antes de a pandemia começar; 42,3% tiveram piora no humor; 48% tiveram alteração na rotina do sono e, entre os sentimentos mais intensos, o medo atingia 50% dos participantes. Outros sentimentos frequentes foram desânimo (36%), gratidão (33%), vontade de ajudar (32%) e esperança (30%).
A psicóloga Danubya Pires explica que a rotina do trabalho dentro do campo judiciário pode ser um fator que impulsiona o esgotamento mental que muitos servidores e magistrados enfrentam.
Nesse contexto de trabalho caracterizado por um turbilhão de metas, prazos e responsabilidades, muitas vezes a influência da saúde mental no trabalho é subestimada. No entanto é fundamental um olhar em relação a sentimentos e emoções no ambiente de trabalho
Para a especialista, projetos como o “Se Cuida” poderá contribuir significativamente para um ambiente de acolhimento.
Priorizar a saúde mental gera um ambiente no qual os colaboradores se sentem valorizados, motivados e capazes de enfrentar os desafios com maior eficácia. Falar abertamente sobre o tema e apoiar os colaboradores com questões de saúde mental é fundamental. Não é fácil se abrir sobre questões internas, mas ter o encorajamento e o acolhimento faz com que os colaboradores tenham a possibilidade de se abrir sobre os problemas pelos quais estão passando e permite com que eles possam tratar dessas características sem estigmas negativos associados a elas