O Piauí terminou o mês de janeiro deste ano com um saldo positivo na geração de empregos. É o que apontam os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), do Ministério do Trabalho e Previdência, divulgados nesta sexta (15). O Piauí encerrou janeiro tendo feito 11.798 admissões e 11.077 demissões, o que resultou em um saldo positivo de 721 novos empregos criados ou mantidos.

O setor que mais fez contratações em janeiro no Piauí foi o de Serviços, que terminou o mês com um saldo de 1.087 vagas preenchidas. Em seguida aparece o setor do Comércio, com saldo positivo de 32 vagas geradas; e o setor da Indústria, com saldo positivo de 5 vagas geradas. Os setores da Construção e da Agropecuário registraram saldo negativo na geração de empregos com -153 e -250 vagas.

Marcello Casal Jr/Agência Brasil

Piauí fechou janeiro com saldo de 721 novos postos de empregos criados

Teresina foi o polo econômico que mais realizou contratações no primeiro mês do ano, segundo o CAGED. Foram 753 postos de trabalho criados ou mantidos na capital, o que levou a cidade a um total de 216,7 mil pessoas devidamente formalizadas no mercado de trabalho.

Na sequência, aparecem como principais polos geradores de emprego no Piauí em janeiro as cidades de Oeiras, com 94 vagas geradas; Parnaíba, com 79 vagas geradas; São Raimundo Nonato, com 69 vagas geradas e Floriano, com 58 vagas geradas.

Como funciona o CAGED

O CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) é um registro administrativo do Ministério do Trabalho e Previdência que acompanha as admissões e demissões de trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Este Mecanismos tem como objetivo acompanhar e fiscalizar o mercado de trabalho e a rotatividade de mão de obra, assim como a criação de novos empregos. Essas informações são usadas para formular políticas públicas de emprego e renda.

O CAGED também é utilizado para verificar se o trabalhador tem direito ao Seguro-Desemprego e para calcular o valor do benefício. O serviço também pode ser empregado para verificar se as empresas estão cumprindo a legislação trabalhista, como no caso de demissões sem justa causa.